Trách nhiệm chính

• Thay mặt BGĐ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ của bộ phận tuyển dụng.
• Phân công nhiệm vụ, điều hành, quản lý, đào tạo CBNV phòng thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tuyển dụng theo quy chế, quy định của công ty.
• Xây dựng kế hoạch hoạt động của bộ phận theo định kỳ tuần, tháng, năm.
• Tổ chức triển khai, đôn đốc, kiểm tra nhân viên và các đơn vị liên quan thực hiện kế hoạch đề ra.
• Tham gia các cuộc họp giao ban công ty hàng tuần, các cuộc họp do TGĐ triệu tập.
• Ký các văn bản thuộc phạm vi được ủy quyền.
• Báo cáo và xin chỉ đạo trực tiếp từ TGĐ.
• Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể, dẫn dắt hoạt động thu hút và tuyển chọn nhân tài, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp về số lượng, chất lượng và thời gian.
• Tối ưu chi phí tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
• Thiết lập chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Đảm bảo công ty có nguồn ứng viên chất lượng cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý cấp cao.
• Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự tuyển dụng.
• Trực tiếp đảm nhận tuyển dụng các vị trí Key - các vị trí quan trọng.
• Phối hợp với Marketing/Truyền thông xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường lao động.
• Chuẩn hóa quy trình, ứng dụng công nghệ và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, dự báo nhu cầu nhân lực và đề xuất giải pháp cho Ban Điều hành.

Yêu cầu công việc

• Bằng cấp: Đại học (còn giữ bằng).
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị, luật, lao động xã hội hoặc các ngành liên quan.
• Không yêu cầu giới tính.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng, thu hút nhân tài.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý trở lên ở vị trí quản lý, trưởng phòng hoặc các vị trí tương đương.
• Tiếng Anh là điểm cộng.
• Tư duy chiến lược và tinh thần trách nhiệm cao.
• Chính trực, bảo mật và công bằng trong quản trị nhân sự.
• Chủ động đổi mới và cải tiến hệ thống nhân sự.
• Tinh thần phát triển đội ngũ.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp làm báo cáo.
• Hiểu biết sâu về thị trường lao động, chiến lược nhân sự và quản trị tuyển dụng hiện đại.
• Kỹ năng xây dựng đội ngũ.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch và quản trị ngân sách.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và tạo ảnh hưởng tốt.
• Hiểu vận hành doanh nghiệp và quản trị tổ chức.
• Kiến thức về quản trị thay đổi và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Năng lực xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
• Năng lực tổ chức, điều hành và kiểm soát hoạt động bộ phận tuyển dụng.
• Năng lực quản lý, phát triển và kế thừa đội ngũ nhân sự.
• Năng lực xây dựng hệ thống chính sách, quy trình và quy chế.
• Năng lực quản lý hiệu suất, mục tiêu và đánh giá nhân sự.
• Năng lực quản lý ngân sách và tối ưu chi phí nhân sự.
• Năng lực phân tích dữ liệu và báo cáo quản trị nhân sự.
• Năng lực xử lý quan hệ lao động, xung đột và rủi ro nhân sự.
• Năng lực kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động và nội quy công ty.

Mức lương

• Thu nhập: Thỏa thuận + Thưởng KPI
• Lương: 70-100 Triệu VND

Phúc lợi

• Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan (BHXH, BHYT, BHTN, Ngày phép,…)

Thông tin khác

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6: 8h-17h; Thứ 7: 8h-12h (Online).
• Địa điểm làm việc: Theo sự sắp xếp của công ty.